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曲阜师大聚焦人才“第一资源” 筑牢学校发展基石

人才是第一资源,实现高等学校高质量发展,最为关键的是筑牢人才基石。“十三五”期间,曲阜师范大学紧紧围绕一流大学和一流學科建設大局,在扩大人才队伍增量的基础上,更加突出高精尖人才的引进培养,充分发挥学院主体作用,激发人才队伍建设活力,用好用足各类人才政策,举全校之力延揽人才,创新人才引培服务机制,完善引进人才评价体系,推动学校高质量发展。

完善人才工作機制。學校堅持“黨管人才”,發揮多級協作力量,形成黨委領導頂層謀劃、學院主體負責、部門分工協作、人才工作部門具體落實的良性人才工作機制,先後出台了《青年教師特聘崗位管理辦法(試行)》《博士後工作管理辦法(試行)》《思想政治專職教師崗位條件及待遇》等制度文件,優化頂層設計,完善人才工作制度建設。

優化人才發展生態。學校從科研經費的界定、實驗室設備的配置、科研團隊的建設等各個環節下功夫、出實招,統籌做好人才服務保障工作。學校設立高層次人才服務專員,實行“一對一”的一站式服務,在人才項目申報、生活條件保障、子女入學等方面提供全方位服務。同時,學校依據學科不同實施分類評價,在全校打造“4+1”的人才引進評價體系,把青年人才劃分成5個層次的人才梯隊,構建層次分明、銜接有序的人才引進和培養體系。

统筹人才队伍建设。新时期,曲阜师范大学始终把人才队伍建设作为工作的重中之重,仅2019年引进具有副高级以上职称的高层次人才就超过了60位。2020年,学校将拿出1.5亿元的预算资金作为人才引育的经费保障,有针对性的开展海内外优秀博士招聘,探索建立海内外引智专员和引智工作站等多种形式。同时,学校以學科建設和学位点申报为抓手,不断加强学科队伍建设,着力构建起学科领军人才——学科带头人——学科骨干——学科后备人才“金字塔式”的学科梯队,将柔性引进变成学校師資隊伍、人才队伍建设增量的“孵化器和缓冲带”,在山东省高等学校高质量发展进程中迈出坚实的步伐。

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